Неполучение медицинской и трудовой книжки при работе у ИП: как решить проблему

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, а также вести трудовую книжку для каждого работника. Отсутствие трудового договора и трудовой книжки является нарушением законодательства.

Кроме того, работодатель также обязан предоставлять своим работникам медицинские книжки, которые являются неотъемлемой частью медицинского обслуживания и обеспечения безопасности труда на рабочем месте.

Таким образом, если вы работали неофициально и не имели трудового договора, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение законодательства о труде. Истечение срока трудовых отношений не является основанием для отказа в предоставлении медицинской книжки и трудовой книжки.

Также, вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения консультации и помощи в восстановлении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки и медицинской книжки.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Документ, подтверждающий факт работы у ИП (например, договор ГПХ, трудовой договор, расчетный листок, справка о доходах и налогах).
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении, расчетный листок).
5. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.

Если работодатель отказывается выдать указанные документы, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Там сотрудники инспекции могут принять меры для защиты прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 11. Трудовая книжка; - Статья 83. Основания для прекращения трудового договора; - Статья 191.1. Несоблюдение работодателем сроков предоставления трудовой книжки.