Как решить проблему невыплаты денег при увольнении и работе без трудовой книжки: правовые советы

Здравствуйте! Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно уточнить, что работа без трудовой книжки является нарушением законодательства Российской Федерации, и может повлиять на результаты вашего обращения. В любом случае, рекомендуется собирать все доказательства незаконного увольнения и ситуации с невыплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, а также в компетентный орган государственной власти, ответственный за контроль за соблюдением законодательства о труде.

Необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника;
2. Копию договора, если такой был заключен между работником и работодателем;
3. Копии расчетных документов, подтверждающих размер заработной платы;
4. Иные документы (если есть), подтверждающие факт неуплаты заработной платы работодателем.

Важно отметить, что работа без трудовой книжки не является законной и может привести к трудностям доказательства факта фактической трудовой деятельности, но это не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие при увольнении по собственному желанию"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров"
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Выполнение обязательств по договору подряда"