Как решить проблему при увольнении: утеря трудовой книжки или увольнение сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки с момента ее вручения работнику до окончания срока хранения. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, работодатель обязан восстановить ее или выдать новую копию трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может предъявить соответствующие требования в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо составить заявление на получение дубликата трудовой книжки в органы, осуществляющие регистрацию трудовых книжек. В заявлении необходимо указать факт утери трудовой книжки, причину утери, а также перечень мест работы и даты застрахованных периодов в порядке, установленном статьей 71 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, при желании можно обратиться к работодателю с требованием компенсации ущерба, причиненного утерей трудовой книжки. В данном случае важно поведать об этом факте работодателю письменно и вести дальнейшие переговоры по этому вопросу.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда" и статья 198 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон при нарушении обязательств".

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в орган, который выдает трудовые книжки, например, в управление по труду и занятости населения. Также Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выдаче новой трудовой книжки;
2. Копия трудового договора, если она имеется;
3. Копия приказа о Вашем увольнении и даты увольнения.

При обращении в орган, который выдает трудовые книжки, необходимо также уточнить список необходимых документов, так как он может отличаться в различных регионах.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовая книжка". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника при увольнении". Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора".