Водитель на своем авто: проблемы с оформлением, неполучение зарплаты и увольнение без согласия на отработку

Здравствуйте. В данной ситуации, поскольку работник отработал менее трех месяцев, он не прошел испытательный срок, поэтому работодатель вправе уволить его без объяснения причин. Однако, работодатель не вправе удерживать зарплату, если не было заранее согласованных условий и соглашения между работником и работодателем об удержании оклада. Я предлагаю обратиться к руководству компании и попытаться решить данный вопрос путем диалога и согласования. Если это не удастся, то обратиться к юристу или в органы надзора за защитой прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Любые документы, подтверждающие факт работы в компании (например, письма, электронные сообщения, расписки).
2. Копия трудового договора или иного соглашения (если оно было заключено).
3. Письменная жалоба на действия работодателя.
4. Документы, подтверждающие наличие вычетов из зарплаты (расчетные листы, акты сверки).
5. Копия статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей правила увольнения и выплат заработной платы.

При решении данного вопроса я рекомендую обратиться к нотариусу для заверения подлинности документов и рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника" (если работник уволился без согласования с работодателем).

Также могут применяться нормы, установленные должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка, если такие имеются в данной компании. Однако для более точного ответа и рекомендаций рекомендуем обратиться к юристу, который сможет ознакомиться с полной информацией и подробно разъяснить права и обязанности в данной ситуации.