Как составить заявление и реагировать на неполучение зарплаты от работодателя: подача и решение проблемы

Заявление следует направить в государственный орган, в компетенцию которого входит контроль за защитой прав работников, например в инспекцию труда, Роструд или в суд. Точный адрес и форму заявления можно уточнить на сайте соответствующего органа или у юриста специализирующегося в данной области.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в органы, ответственные за контроль и надзор в сфере трудовых отношений, например, в инспекцию труда или в суд. Для подачи заявления необходимо иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие факт лишения заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок и пр. Важно также иметь свидетельские показания и документы, подтверждающие нарушение законодательства в отношении выплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление нарушенных прав работника"
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работника от работы"
• Статья 346 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) или ненадлежащим исполнением обязательств"
• Статья 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, мешающие исполнению обязательств"
• Статьи 1064-1072 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.