Как справиться с проблемами на работе: низкая зарплата, неофициальное трудоустройство, высокие требования и нарушение законодательства

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, а именно законодательство, регулирующее трудовые отношения между работодателями и работниками. Работодатель должен уважать трудовые права своих работников, в том числе предоставлять им официальное трудоустройство, выплачивать достойную заработную плату и соблюдать все трудовые нормы и правила. Одним из способов решения данной ситуации является обращение к соответствующим государственным органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений. В данном случае это органы по труду и занятости населения.

Для этого нужно подготовить следующие документы:

• Заявление о нарушениях в органы государственной власти (можно составить самостоятельно);

• Документы, подтверждающие факты нарушения прав работников (например, копии договоров, расчетных листов, приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.);

• Свидетельские показания работников (если есть);

• Иная документация (если имеется).

В свою очередь, органы государственной власти будут проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" и Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем законодательства о труде". Также могут применяться и другие статьи в зависимости от конкретных нарушений законодательства о труде.