Работа в кулинарии: определенные условия, неофициальное оформление и низкая зарплата

Если вакансия, на которую вы проходили собеседование, имела определенные условия по доходу, адресу, графику и другим параметрам, а далее вам предложили работать в другом месте с иными условиями, то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, поскольку были изменены существенные условия трудового договора без предварительного согласия работника.

Кроме того, если работодатель не выполнил свои обязательства по оформлению вас на работу, то это также может являться нарушением законодательства. Как правило, если работник трудился без оформления, то ему должны выплатить не только зарплату за отработанный период, но и штрафные санкции.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю с требованием предоставить расчетный лист и объяснить, почему выплаченная сумма меньше, чем ожидалось. Если работодатель не отвечает на ваш запрос, то вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих прав и получения соответствующей помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора (если был заключен), в котором должны были быть оговорены условия вашего трудоустройства, в том числе график работы, размер заработной платы, место работы и т.д.

2. Копию свидетельства о регистрации юридического лица (если вы знаете название компании), где вы проходили собеседование и работали на позиции "Админ кулинарии".

3. Копии документов, подтверждающих ваш трудовой стаж в данной организации, такие как трудовая книжка или договор о предоставлении услуг.

4. Копию жалобы в профильные организации, которые могут помочь вам в разрешении этой проблемы, такие как Федеральной службы по труду и занятости, а также Министерства труда и социальной защиты РФ.

Чтобы решить эту проблему, вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в судебные органы для предъявления иска к вашему работодателю о выплате недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возмещения морального ущерба. Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в данной области права, для получения квалифицированной помощи в этом вопросе.

Применяемые статьи закона могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, рассмотрение данной ситуации может включать следующие статьи:

• Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его условия"
• Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая функция"
• Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Место работы"
• Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия труда"
• Статья 75 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим работы, время отдыха и рабочее время"
• Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации работникам"
• Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

Также могут быть применимы другие законы, например, о защите прав потребителей, о защите персональных данных и др.