Работники социальной сферы под угрозой: давление начальства, низкая зарплата, необоснованная работа и невыплаченные премии

В данной ситуации следует обратиться к профильным государственным органам и подать жалобу на начальство за давление на сотрудников и отказ от увеличения зарплаты. Необходимо собрать все возможные доказательства, включая показания свидетелей, и предоставить их вместе с жалобой. Причём, такие сведения не могут быть секретными, т.к. законодательно гарантируется право на информацию гражданам.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и навести уточняющие вопросы, так как информация, содержащаяся в данном тексте недостаточна для конкретных рекомендаций и действий. В каждом конкретном случае необходимы подробные обстоятельства, чтобы определить все правовые аспекты и рекомендуемые шаги для защиты прав работников. В общем случае, если сотрудники столкнулись с нарушением своих прав на рабочем месте, они могут обратиться в трудовую инспекцию или через суд оспорить решение работодателя. Необходимо также обратиться к трудовому договору, законодательству о труде, к кодексу об административных правонарушениях, к элементам гражданского законодательства, к принципам равенства зарплаты, к вопросам управления персоналом и безопасности на рабочем месте.

По данному обращению могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-130) - касаемо прав и обязанностей работников и работодателей;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-5.30) - касаемо ответственности за нарушения в трудовых отношениях;
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 119, 130) - касаемо ответственности за физическое насилие, угрозы и принуждение к действиям;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 8, 14) - касаемо прав потребителей на качественные услуги.