Работники-родные сестры в магазине Магнит косметик под угрозой увольнения из-за родства: что делать?

По законодательству Российской Федерации работающим вместе родственникам не запрещено работать вместе в одной организации, но могут возникнуть определенные ограничения, если они будут непосредственно подчиняться друг другу или заниматься одними и теми же функциями. В данном случае, если вы и ваша сестра работаете в разных сменах, то законодательство не нарушается.

Однако, если в результате сокращения штата, руководство предлагает уволить именно вас или вашу сестру и оправдывает свое решение происходящим конфликтом интересов, то вы можете обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

В целом, решение о том, что делать в данной ситуации принимается вами, но, в случае увольнения или других недопустимых действий со стороны руководства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы и материалы:

1) Копию трудового договора с работодателем "Магнит Косметик" на каждую из сестер;

2) Копию документа, подтверждающего, что родственная связь существует между сестрами;

3) Участие в собеседовании, где наличие родственной связи между сестрами было указано и принято работодателем;

4) Копию приказа о сокращении штата на данной должности, подписанного работодателем.

Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств. Если работодатель не предлагает увольнение по сокращению на определенной должности, то стоит обратиться к компетентным органам и трудовым юристам для разрешения конфликта с работодателем.

Так как в вопросе не указаны конкретные нарушения закона, то я могу назвать только общие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 64 Трудового кодекса РФ - принципы равенства и недопустимости дискриминации при приеме на работу, оплате и других условиях труда;

Статья 10 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - запрет на дискриминацию при приеме на работу и наличие родственных связей не является основанием для отказа в трудоустройстве;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - запрет на ограничение свободы труда в виде нарушения равных прав и возможностей;

Статьи, касающиеся конфиденциальности и защиты персональных данных (например, статьи 23, 152, 159 Федерального закона "О персональных данных").

В конкретной ситуации рекомендую обратиться к юристу для оценки наличия нарушений прав работников и правомерности действий работодателя.