Предприятие вышло из банкротства, но работники находятся под угрозой: перспективы возможного оспаривания принятия на работу и возврата зарплаты

Данные обстоятельства требуют более детального исследования. Однако, в общем случае, принятие на работу на предприятие, которое находится в процессе банкротства, может быть признано недействительным, если это произошло после вступления в законную силу решения о признании такого предприятия банкротом. Конкурсный управляющий может оспорить такие действия и принять меры по возврату зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда об отмене мирового соглашения; 2. Копии договоров о приеме на работу, подписанных между работодателем и каждым из принятых на работу лиц; 3. Приказы о приеме на работу и о начислении зарплаты; 4. Свидетельства о приеме на работу граждан.

Согласно статье 62 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", после утверждения мирового соглашения лицо, возглавляющее конкурсную массу, не вправе совершать действия с имуществом должника, если это не предусмотрено мировым соглашением. После отмены мирового соглашения судом, предприятие возвращается в процедуру банкротства, и конкурсный управляющий может оспорить все действия работодателя, в том числе, прием на работу и начисление зарплаты работникам. При отсутствии в мировом соглашении условий о сохранении трудовых отношений в отношении работников, принятых на работу в период процедуры банкротства, такие действия могут быть признаны недействительными с момента их совершения. При этом, конкурсный управляющий может потребовать вернуть зарплату, выплаченную работникам, которые были приняты на работу в период процедуры банкротства.

1. Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)": о порядке принятия решения о заключении мирового соглашения.
2. Статья 173 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации: о кассационной жалобе на решения судов первой инстанции.
3. Статья 374 Гражданского кодекса Российской Федерации: о исполнении обязательств.
4. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации: о возмещении убытков.
5. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок заключения трудового договора и наличие необходимых документов для приема на работу.