Ординаторы: работа на прикрепленных местах, низкая зарплата и угрозы от главных врачей

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы поступили в ординатуру по целевой квоте и заключили договор о целевом приеме, в котором указано обязательство отработки в учреждениях здравоохранения, то вы обязаны исполнить это условие. Однако, работодатель не имеет права заставлять вас начинать работать до окончания ординатуры и нарушать права и свободы личности. Также, если вам угрожают со стороны главных врачей, это является нарушением законодательства и вы можете обратиться в правоохранительные органы. О сроках отработки лучше уточнить в вашем договоре о целевом приеме, так как они могут быть определены индивидуально. Однако, ваш работодатель не может нарушать ваши права как работника, включая права на достойную зарплату и условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о целевом приеме - для выяснения условий и обязательств сторон в отношении отработки в учреждениях здравоохранения после окончания ординатуры.

2. Трудовой договор/контракт с учреждением здравоохранения - для проверки трудовых отношений и условий работы.

3. Устав учреждения здравоохранения и соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и условия работы в медицинских учреждениях.

4. Документы, подтверждающие угрозы со стороны главных врачей - для оценки законности и допустимости таких действий.

5. Документы, подтверждающие размер оплаты труда, выплату социальных льгот и компенсаций в рамках отработки - для проверки соответствия законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, целевой прием на обучение означает, что студент должен компенсировать расходы, связанные с обучением, выполнением учебных занятий и их отработкой в соответствующих организациях. Однако, если требования работодателя не соответствуют условиям договора, можно обратиться в суд и требовать возмещения ущерба от работодателя. Также, возможно обратиться в соответствующие органы защиты прав граждан и прав потребителей.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право на свободный выбор профессии и трудовой деятельности;
• Глава 48 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы отдельных категорий работников, в том числе ординаторов, и их трудоустройства;
• Статьи 307 - 309 Гражданского кодекса РФ, регулирующие заключение, изменение и расторжение договора;
• Закон РФ "Об образовании", которым устанавливаются правила и условия поступления на обучение и ординатуру.