Как решить ситуацию работницы на декретной ставке? Предложение другой постоянной работы и препятствия главных врачей

Здравствуйте! На основании статьи 72 Трудового кодекса РФ, при наличии вакансии работодатель обязан предложить более легкую, соответствующую состоянию здоровья работника, работу. Однако, если Вы желаете перейти на другую работу, не являющуюся более легкой, работодатель вправе отказать Вам в переводе. В такой ситуации, необходимо подать заявление о переводе на желаемую работу и дождаться ответа от работодателя. Если ответ будет отрицательным, можно обратиться в инспекцию труда для выяснения законности данного отказа.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с больницей, в которой Вы работаете на декретной ставке.
2. Документы, удостоверяющие Ваше право на декретный отпуск (если такие имеются).
3. Заявление на изменение условий трудового договора (с указанием желаемых условий).
4. Письма или документы, подтверждающие наличие вакансии в другом подразделении организации.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации.

Для получения конкретных рекомендаций и решения данного вопроса на Вашей стороне, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства РФ. Он сможет провести юридическую оценку ситуации и предоставить полноценную консультацию в Вашем случае.

Кодекс Труда РФ: Статья 57. Перевод работника на другую работу Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Объявление забастовки.

Также могут быть применены нормы Гражданского Кодекса РФ, связанные с заключением и исполнением договоров.