Как работать на декретной ставке, что делать при истечении договора и как вернуться из декрета вовремя – советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника об окончании трудового договора не позднее чем за две недели до даты его окончания. Если вы работаете на декретной ставке, то ваш работодатель также обязан предупредить вас о разрыве трудового договора не позднее, чем за две недели до его окончания.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время требовать прекращения такого отпуска и возобновления работы. При этом работодатель должен предоставить ему работу на рабочем месте, соответствующем его квалификации и занимаемой должности, или на другой работе, с сохранением среднего заработка.

Поэтому, для предупреждения о истечении договора сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить соответствующее письменное уведомление о прекращении отпуска и возобновлении работы. В уведомлении должна быть указана дата возвращения на работу сотрудника.

Также рекомендуется заключить с сотрудником трудовой договор, который будет действовать после окончания отпуска по уходу за ребенком и предусмотреть все условия труда на новой должности, включая оплату труда и график работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работником о переводе его на другую работу или об уменьшении объема работы" и статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".