Работа на декретной ставке: сокращение, выход из декрета и законы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по установленным законодательством РФ основаниям и порядку. В случае сокращения численности или штата работников, работающих на условиях трудового договора, работники могут быть уволены только в порядке, установленном статьей 81 ТК РФ. При этом, первоочередным правом на сохранение работы и заработной платы при сокращении численности или штата работников имеются беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и ряд других категорий работников, которые перечислены в Федеральном законе от 19.07.2019 № 216-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам совершенствования правового регулирования трудовых отношений в отдельных областях". При этом, если работник работает на декретной ставке и его основное рабочее место сократили, работник имеет право на сохранение рабочего места на условиях, предусмотренных законом, по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем на момент начала отпуска по беременности и родам.

2. Уведомление от работодателя об увольнении с основного места работы.

3. Свидетельство о рождении ребенка и копию решения о назначении вам отпуска по беременности и родам.

4. Копия приказа о вашем переводе на временную замещающую должность на период отпуска по беременности и родам.

5. Копия приказа о сокращении вашей должности.

6. Копия приказа о ликвидации вашего основного рабочего места.

На основе представленных документов следует оценить соответствие действий работодателя законодательству. В случае нарушения законодательства вам будет полагаться компенсация за увольнение без уважительной причины.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, работающих в период беременности, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и воспитания ребенком, достигшим этого возраста"
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия приостановления трудового договора"
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору"