Работа на декретной ставке: права и возможности

Нет, работодатель не может уволить женщину, находящуюся на декретном отпуске или беременную женщину, если увольнение не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, сокращением штата с разрешениями увольнять или при ликвидации организации. Такие действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация по признаку беременности, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщину находящуюся в декретном отпуске уволить без её согласия нельзя.

Если в данном случае работодатель совершает попытки прекратить трудовой договор в связи с беременностью, необходимо предоставить документы подтверждающие факт беременности и, возможно, доводы о нарушении Трудового кодекса со стороны работодателя.

Такими документами могут быть: - Заявление работодателю о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Заявление о беременности; - Медицинские документы, подтверждающие беременность.

Также стоит обратиться к юристу, который сможет предоставить консультацию и помочь оспорить незаконное увольнение в случае его произошествия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются следующими: - статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей"