Как защитить себя и своих детей при работе на декретной ставке в организации

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при наличии детей в возрасте до 14 лет, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником без его согласия, если место работы у него еще сохранено или может быть сохранено за счет перевода на соответствующую вакансию в той же организации. Однако, данный закон не гарантирует сохранение конкретной должности, и работодатель может перевести на другую должность, работа на которой не затронет интересы детей работника. Поэтому, следует обратиться к работодателю и запросить информацию о способах сохранения трудового места, с учетом возможностей организации.

Для решения этого вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Одним из таких документов является Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о защите прав трудящихся, в том числе и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также о возможности сохранения рабочего места в случае ухода на этот отпуск.

Если сотрудница в настоящий момент находится на декретном отпуске, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ее работодатель обязан сохранить ее рабочее место до окончания отпуска. После окончания декретного отпуска, работодатель должен предоставить сотруднице возможность вернуться на свое прежнее рабочее место или назначить на другую соответствующую должность.

Если работодатель отказывается принимать сотрудницу на работу после окончания декретного отпуска, она может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты ей соответствующей компенсации за нарушение ее трудовых прав.

С учетом указанных обстоятельств, и наличия у работницы двух детей в возрасте до 14 лет, существует вероятность, что она может иметь право на дополнительную защиту, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. Для того, чтобы ответить на этот вопрос точнее, необходимо иметь больше информации о конкретных обстоятельствах этого случая.

Статьи применимые для решения этого вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на временную работу в связи с временным отсутствием основного работника" - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178 Кодекса Российской Федерации о браке (Седакцию от 31.12.2020) "Обязанности родителей в отношении своих детей".