Как работать на декретной ставке и обезопасить себя от увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, имеющая декретный отпуск, имеет право выйти в декретный отпуск при наличии медицинского свидетельства о беременности. Работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и нахождения в декретном отпуске, если при этом не были нарушены ее трудовые обязанности. Однако, женщина находящаяся на декретном отпуске не может быть уволена по инициативе работодателя без согласия органа социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Справку от врача о беременности и предполагаемой дате родов.
3. Календарный план работ, график отпусков и смены в Вашей организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работницы, находящиеся на декретном отпуске, не могут быть уволены без уважительных причин до истечения срока декретного отпуска. Обычно, декретный отпуск начинается за 2-3 недели до предполагаемой даты родов и длится 140 дней.

Если Ваша дочь заменит Вас на рабочем месте раньше, чем Вы планируете выйти в декретный отпуск, это может служить уважительной причиной для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Также, если Вы решите выйти в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить Вам соответствующие отпускные документы и выплачивать пособие по беременности и родам.

статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ.