Франшиза топливной компании: условия договора, низкая зарплата, угрозы руководства и нарушение законодательства. Доказательства и подача иска в суд.

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на оплату за выполненную работу в соответствии с договором, заключенным с франчайзи. Если этот договор предусматривает определенную заработную плату, то франчайзи должен выплатить вам соответствующую сумму. Однако, если франчайзи не соблюдает условия договора, включая оплату труда, то вы можете подать иск в суд на взыскание задолженности. Кроме того, незаконное удержание заработной платы является преступлением, предусмотренным статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Вам также рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию для урегулирования вопросов с налогами. Скрины переписок в битриксе и другие доказательства могут служить вам в качестве подтверждения фактически выполненной работы и неуплаты заработной платы. Более подробную консультацию по данному вопросу вам может предоставить специалист-юрист, ознакомившись с полным комплексом документов и фактов данного случая.

Для подачи иска в суд необходимо подготовить следующие документы: 1. Исковое заявление, в котором нужно указать причину и основания требований, суммы, которые необходимо взыскать, какие доказательства будут представлены и тд. 2. Копии документов, подтверждающих факт трудовой деятельности за данный период времени, включая документы, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении франчайзи своих обязательств, в том числе скрины рабочих переписок в Битриксе, переписку с клиентами, с друзьями в личном сообщении, и т.д. 3. Выписки из счетов где отражены выработанные продажи и начисления за усилия. 4. Внутренние документы организации в целях подтверждения факта работы в данной компании, внутренних регламентов, которые заставили подписать сотрудников еще до обучения.

Рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет правильно составить исковое заявление и будет представлять интересы в суде. В данном случае сочту, что у работника есть возможность предъявить к франчайзеру иски о взыскании оплаты, сочиненной за фактически выполняемую работу и вообще все, что не было выплачено с момента приёма на работу. Важно уточнить, был ли заключен письменный договор и какие условия в нем прописаны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления заработной платы работника.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и изменения графика работы, продолжительности рабочего времени.
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ - определяет порядок и условия обучения работников за счет работодателя.
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ - определяет условия договора возмездного оказания услуг.

Кроме того, в данной ситуации возможно применение норм других законов, например, налогового законодательства. Однако, для определения полного перечня статей, необходимых для решения данного юридического вопроса, требуется проведение комплексного юридического анализа оснований и фактов дела.