Как защититься при увольнении: невыплата зарплаты, угрозы руководства и подача иска в суд

Если увольнение работника производится по соглашению сторон, то стороны обязаны соблюдать условия, предусмотренные в таком соглашении. Если работник на момент увольнения не получил все свои заработанные деньги, то обязанность по их выплате остается на работодателе.

Угрозы со стороны руководства фирмы о написании заявления во внутренние органы являются незаконными, так как создают давление на работника и могут быть квалифицированы как угрозы по УК РФ.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и продолжить процесс в суде для получения всех заработанных денег, а также в случае дальнейших угроз и давлений со стороны руководства фирмы - обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора и соглашения об увольнении, подписанных между вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты за 6 месяцев. Могут быть справки из банка об отсутствии зачислений, платежные поручения, рабочие ведомости и т.д.

3. В случае получения угроз от руководства фирмы о написании заявления во внутренние органы, необходимо фиксировать все детали угроз, включая даты, место и обстоятельства, а также имена свидетелей, если таковые имеются.

4. Если работники компании действительно подтвердят факт выплаты зарплаты в конвертах, то необходимо предоставить свидетельские показания этих работников.

5. Возможно, понадобятся дополнительные документы и материалы, которые могут иметь отношение к данному делу.

В любом случае, угрозы со стороны работодателя могут быть признаны незаконными и подлежат уголовной ответственности. Если угрозы будут продолжаться, рекомендуется обратиться в полицию или другие соответствующие органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136 "Момент выплаты заработной платы"

Статья 137 "Виды выплаты заработной платы"

Статья 138 "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение условий труда, определенных трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, актом работодателя"

Уголовный кодекс РФ:

Статья 191 "Уклонение от выплаты заработной платы"

Статья 147 "Незаконное использование труда"

Статья 182 "Контрабанда (про ситуацию с выплатой заработной платы в конвертах)".