Невыплата зарплаты работодателем и отказ руководства уволить: как получить полный расчет по договору

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме, оговоренную в трудовом договоре. В случае нарушения этого обязательства, работнику предоставляется право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на предложенные условия расторжения, работник может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора по инициативе работникa или защите нарушенных трудовых прав. В таком случае работнику могут быть выплачены не только необходимые документы (трудовая книжка, справки, компенсации), но и возможна выплата компенсаций за нарушения трудового договора. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и определения дальнейших действий в ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником;
2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты по трудовому договору;
3. Заявление об увольнении в свободной форме и отказ работодателя от его принятия;
4. Форма соглашения и ее скорректированная версия;
5. Копия переписки с работодателем по данному вопросу (электронная или бумажная).

Действия сотрудника зависят от того, какие ответы она получила от работодателя. Если работодатель не выполняет своих обязательств по трудовому договору и платежам, то возможно решение вопроса путем обращения в суд. Вам следует проконсультироваться с юристом, собрать доказательства и начать действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Формы прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 137. Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 138. Обязанности работодателя при прекращении трудового договора. - Статья 139. Обязанности работника при прекращении трудового договора. - Статья 141. Выплата работнику заработной платы при прекращении трудового договора. - Статья 142. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.