Как получить полный расчет и защитить свои права при отказе работодателя уволить

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации для того, чтобы работник мог уволиться, он должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. В вашем случае вы написали заявление на увольнение с соблюдением данного срока, поэтому работодатель должен осуществить ваше увольнение согласно заявленной вами дате.

В случае отказа работодателя от увольнения в указанную вами дату на основании шантажа в виде угрозы не выплаты премии, вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства - инспекцию труда. Вы можете подать жалобу в инспекцию труда на нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Относительно полного расчета при увольнении, вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставления полного расчета по зарплате и выплата премии в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. Если работодатель все же не выполняет своих обязательств, вы можете также обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию заявления на увольнение, написанного работником в свободной форме.

2. Документы, подтверждающие нахождение на больничном, например, справку от врача, выданную в установленном порядке, или больничный лист.

3. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.

4. Копию приказа о назначении на работу, если таковой имеется.

5. Общественно-правовой документ, подтверждающий регистрацию работодателя, лицензия на осуществление деятельности, при наличии.

6. Копию коллективного договора, если он заключен в организации.

7. Свидетельства о присвоении номера индивидуального лицевого счета и номера страхового полиса обязательного медицинского страхования.

После подготовки вышеуказанных документов, Вы можете обратиться к работодателю письменно с требованием увольнения в установленный срок, а также с запросом на полный расчет и выплату всех денежных средств в соответствии с трудовым договором, законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами. Если работодатель не удовлетворит Ваше требования и не выплатит задолженности, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• статья 245 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника"
• статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на больничный лист"
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора и порядок его заключения"
• статья 142 Трудового кодекса РФ "Условия досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника"
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• статья 192 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты заработной платы"