Отказ работодателя уволить работника: как защитить свои права при вызове на военную службу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника, призванного на срочную военную службу, с момента предъявления приписного свидетельства или военного билета. Если работник предъявил документы, подтверждающие его призыв на военную службу, работодатель обязан уволить его в кратчайшие сроки, но не позднее, чем за две недели до предстоящего отбытия на военную службу. В данном случае, работодатель нарушает права работника, оставляя его на работе до 24.10 и не увольняя до 10.10. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса все необходимые документы должны предоставить сам работник-военнообязанный, а именно:

1. Уведомление о призыве на срочную военную службу (оригинал или копия);

2. Заявление о его увольнении со стороны работника (оригинал или копия);

3. Копия приказа о приеме на работу, содержащего сведения о сторонах договора, включая ФИО работника, наименование работодателя и дату начала работы.

Также может понадобиться подписанное трудовое соглашение работника с работодателем, если такое было заключено.

На основании предоставленных документов работодателю следует постановить на учет работника в качестве военнослужащего в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также выплатить работнику все необходимые по закону выплаты, предусмотренные в случае увольнения по собственному желанию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые права и обязанности лиц, призванных на военную службу", статья 41 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений".