Как квалифицировать действия работодателя, пытающегося уволить работника по отрицательным мотивам?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3887069
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за нарушение трудовых обязанностей, включая прогулы. Однако, в данной ситуации, если работник находится на отсранении по персональному приказу, который не был отменен, действия работодателя, направленные на увольнение работника, могут рассматриваться как незаконные и необоснованные. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как моббинг и нарушение прав работника. В данном случае, работник может обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение, требуя восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: приказ о отсранении работника, приказ о расторжении трудового договора, акт по непредоставлению объяснений работнику, служебная записка начальника структурного подразделения, проект расторжения трудового договора.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы