Отказ работодателя уволить и отдать документы: правомерность действий и ссылки на статьи для изучения

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении и задерживать выдачу документов при наличии у вас медицинской справки или больничного листа. Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном, имеет право на увольнение по собственному желанию без предоставления больничного листа. Однако в этом случае работнику может быть начислено компенсационное пособие в размере среднего заработка за время, когда работник мог получать пособие по временной нетрудоспособности. Также в данной ситуации применима статья 77 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с увольнением, в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

В данном случае вам понадобятся следующие документы: заявление на увольнение, медицинская справка или больничный лист (как подтверждение нахождения на больничном листе во время подачи заявления), а также трудовая книжка и другие документы, выдаваемые при увольнении.

Статья 258 Трудового кодекса РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ