Возможно ли уволить мать ребенка до 3 лет за отказ подписать скорректированную должностную инструкцию и как оспорить договор на совмещение?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение матери ребенка в возрасте до 3 лет возможно только по особым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Однако, отказ подписать конкретную должностную инструкцию не является таким основанием для увольнения. Штатное расписание и смена руководства также не дают оснований для увольнения матери ребенка данного возраста. Ваше трудовое соглашение и трудовой договор сохраняют свою силу и эти изменения не являются причиной для прекращения вашего трудового договора. Если вас все же увольняют по таким причинам, вы можете оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор и все его изменения - Должностная инструкция, которую вам предлагают подписать - Документы подтверждающие вашу длительность работы с обеими компаниями - Другая переписка и доказательства ваших действий и выполнения обязанностей по трудовому договору

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия совмещения должностей - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Запрет на совмещение несовместимых должностей - Статья 193.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя