Как защитить свои права при отказе начальника написать расчет при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые расчеты и компенсации при увольнении. Если начальник отказывается выполнять свои обязанности по выплате расчетов при увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законодательство РФ в области трудовых правоотношений;
3. Письменное заявление работника об увольнении;
4. Свидетельство о среднем профессиональном образовании (если на рабочем месте работают специалисты, требующие наличия профессионально-технического образования);
5. Документы, подтверждающие личность работника.

Если начальник отказывается писать расчет, работнику необходимо обратиться к руководству предприятия или к комиссии по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и профсоюза или из представителей работодателя и работников. В таком случае, необходимо составить заявление о расторжении трудового договора и требование об оформлении расчета по произведенной работе и выплате заработной платы. Если работодатель не реагирует на заявления, следует обратиться в органы занятости населения или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Составление трудовой книжки и другие свидетельства о трудоустройстве работника" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка или иного установленного законодательством РФ размера компенсации при увольнении".