Невыплата зарплаты: как решить проблему с работодателем

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в органы государственной власти или правопорядка для защиты своих прав. Рекомендуется собрать необходимые документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и несвоевременной выплаты зарплаты, и обратиться в трудовую инспекцию для оказания помощи в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт; 2) Расчётная ведомость заработной платы; 3) Заявление о задержке заработной платы, направленное работодателю; 4) Протокол о нарушениях, составленный при нарушениях со стороны работодателя; 5) Письменный аргументированный отказ работодателя устранить задержки, либо его бездействие в течение нескольких месяцев с момента подачи заявления.

Кроме того, для защиты своих интересов и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить ситуацию, дать квалифицированные рекомендации и представить ваши интересы в суде, если решение данного вопроса не будет осуществлено в добровольном порядке.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при оплате труда
• Статья 249 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ - Исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг
• Статья 333.33 Налогового кодекса РФ - Ответственность за нарушение требований, установленных налоговым законодательством РФ в области налогообложения заработной платы