Как решить проблему с работодателем: отказ от увольнения, невыплата зарплаты и подписание приказа через доверенность

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сложившимся обстоятельствам без своей вины при переводе на другую работу, если он не согласен на перевод, или при закрытии организации (ее подразделения), изменении организационно-правовой формы или ликвидации организации. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится приказом работодателя, который должен быть представлен работнику для ознакомления и подписания. Таким образом, если работодатель требует, чтобы работник лично подписал приказ на увольнение, это является законным требованием. Однако отказ работодателя выплатить расчет может являться нарушением трудового законодательства, согласно которому работник имеет право на соответствующую выплату при увольнении. В данной ситуации работник может обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства или к суду для защиты своих прав. Оформление доверенности для подписания приказа на увольнение третьим лицом возможно, но не гарантирует решения проблемы с задержкой выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение сотрудника должно происходить путем оформления приказа, который должен быть подписан работодателем или уполномоченным им лицом.

Для оформления доверенности на подписание приказа о вашем увольнении требуется составление конкретного документа и следование определенной форме, которые регламентируются законодательством РФ о доверенностях.

Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, вам следует обратиться в инспекцию труда, а также рассмотреть возможность обратиться в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации ущерба.

Однако, прежде чем принимать какие-либо решения, я рекомендую вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам разобраться в данной ситуации и даст правильные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации "Доверенность".