Как защитить свои права при увольнении: невыплата расчета, ошибки в справке и угрозы работодателя

Представителям фирмы не следует угрожать работнику, который обратился в трудовую инспекцию. Они также не могут предъявлять претензии за нецелевое использование денежных средств после увольнения работника, если со стороны работника не было совершено преступление или иной противоправный поступок. В том случае, если работник не получил полностью выплату по расчету, он может обратиться в трудовую инспекцию, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, а также все дополнительные соглашения и изменения к ним.

2. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Расчетный лист, который был выдан работодателем, на основании которого устанавливается сумма выплаты.

4. Копия справки об отпускных днях, которая была выдана работодателем.

5. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию.

6. Любые иные материалы, свидетельствующие об обстоятельствах данного случая, например, свидетельские показания коллег и начальников по работе.

Относительно угроз работодателями предъявить претензии после увольнения, необходимо понимать, что работодатель имеет право предъявлять претензии в течение ограниченных сроков, но только если у него есть претензионные основания, например, если он может доказать, что работник украл денежные средства. Если данный факт не подтверждается, то работодатель не имеет права воспользоваться претензионными действиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Особенно статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158 и 159. Также Гражданский кодекс Российской Федерации, а именно статья 1064.