Невыплата расчета при увольнении: как требовать выплату, где писать и как закон защищает ваши права

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя выплата заработной платы и других возможных страховых выплат производится не позднее дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства в установленный срок, Вы можете подать жалобу в территориальный орган по труду и занятости населения. Также стоит написать заявление о взыскании задолженности через суд, требуя выплату задержанных сумм заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а указывать на статьи закона необходимо соответственно ситуации. Важно приложить подтверждающие документы (трудовую книжку, табели учета рабочего времени и т.д.).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выплате неисполненного расчета, которое уже было написано.

2. Трудовую книжку с записью о ликвидации предприятия и увольнении работника.

3. Копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

4. Копии заработной платы, выплачивавшейся до увольнения и документации о неиспользованных отпусках.

5. Копию свидетельства о регистрации ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса можно обратиться в суд с требованием о выплате неисполненного расчета, размер которого будет рассчитан исходя из документов из п. 2-4. В качестве ссылающегося закона можно указать статью 236 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя произвести выплату неисполненного расчета при увольнении работника. Также можно ссылаться на статью 128 Гражданского кодекса РФ, регулирующую договорные отношения между работником и работодателем.

Статья 136 ТК РФ - Выплата пособий и иных компенсаций при увольнении. Статья 145 ТК РФ - Выплата заработной платы в случае прекращения контракта (договора). Статья 236 ТК РФ - Ответственность за несоблюдение законодательства о труде. Статья 238 ТК РФ - Юридическая ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам согласно законодательству. Также можно обратиться в прокуратуру или инспекцию труда по вопросу нарушения Ваших трудовых прав.