Выплата расчета при увольнении: какой закон защищает права работника

Если вы решите уволиться с работы по собственному желанию, работодатель должен выплатить вам заработную плату и иные суммы, начисленные вам по итогам работы, не позднее чем через 3 рабочих дня после дня прекращения трудового договора. Размер выплат должен быть рассчитан с учетом действующего трудового договора и законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ и нормативных актов, касающихся соответствующих выплат работникам.

Для решения вопроса о выплате расчета при увольнении необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое необходимо подать в письменном виде (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

2. Трудовую книжку и копию трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить расчетный листок и денежное вознаграждение работнику не позднее чем через 3 дня после окончания работы. В случае, если работник увольняется до окончания отчетного периода, все расчеты должны быть произведены в течение 3-х дней с момента предъявления работником соответствующего требования (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Законодательством РФ не предусмотрен конкретный закон о выплате расчета при увольнении, а правила выплаты денежных сумм после увольнения определены Трудовым кодексом РФ.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий и иных выплат при увольнении работника по инициативе работодателя"); - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении работника").