Срок расчета и выплата сумм при увольнении работника с отпуском продолжительностью 30 дней: применение статьи 140 ТК РФ

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет с увольняющимся работником и выплатить ему все причитающиеся денежные средства не позднее последнего дня работы. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней, расчет и выплата должны быть произведены не позднее последнего дня работы перед отпуском. Таким образом, статья 140 ТК РФ (которая устанавливает сроки выплаты заработной платы в случае, если работник в день увольнения не работал) не применяется в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Положение о порядке увольнения работников по инициативе работодателя.

3. Положение о предоставлении отпусков работникам.

4. Договор трудового и (или) гражданско-правового характера между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работник, увольняемый по собственному желанию, может требовать расчета по окончании работы не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления об увольнении. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней, работодатель должен произвести расчет не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

Однако, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений работника и работодателя. В каждом конкретном случае необходимо проанализировать действующее законодательство и соответствующие документы, а затем решать, какой порядок и в какой срок работодатель должен произвести расчет с увольняемым работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней.

Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации.