Срок ответа на претензию и причина - невыплата расчета при увольнении

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть письменную претензию работника и дать на нее письменный ответ в течение 10 дней со дня ее получения. Однако, если трудовой договор или коллективный договор предоставляют работнику более длительный срок для рассмотрения претензии, то данный более длительный срок считается правомерным. Следовательно, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в вашей компании, чтобы точно определить срок рассмотрения претензии.

Для решения данного вопроса документы, как правило, могут не понадобиться. Однако, если вы хотите юридически защитить свои интересы, Вы можете предъявить претензию, подтверждающую ваше право на выплату расчета при увольнении. В таком случае, наличие и содержание всех документов, связанных с Вашим наймом на работу и условиями увольнения, могут быть крайне важны. Это может включать в себя трудовой договор, приказ об увольнении, расчет льготных выплат при увольнении, письма, электронные сообщения и другие виды корреспонденции. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выполнить выплату при увольнении в определенные сроки, при отсутствии таких выплат вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.