Невыплата полной зарплаты при увольнении: как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены денежные средства в размере заработной платы за время фактической работы до даты увольнения, а также за неиспользованный отпуск.

Если работнику не были выплачены полностью все произведенные выплаты, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности со стороны работодателя. Также возможны другие меры защиты прав работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором закреплен размер заработной платы и условия ее выплаты.
2. Расчетный лист за последний месяц работы, на котором указывается заработная плата и выплаченные авансы, налоги и другие суммы.
3. Направление на выплату заработной платы, в котором указываются сроки и формы ее выплаты.
4. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, корреспонденцию с работодателем, объяснительную записку, выписку из бухгалтерской отчетности и т.д.).

На основании предоставленных документов можно подать иск в суд или попробовать решить вопрос между сторонами досудебным путем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Документы, выдаваемые работникам при увольнении.
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении работника.
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора за его нарушение.