Невыплата расчета при увольнении: как подать совместный иск в суд с коллегами и сэкономить на отправке заявлений

Да, ваши отдельные заявления о невыплате расчета могут быть объединены в одно дело, если они относятся к одному событию или обстоятельству, а именно невыплате расчета при увольнении. В данном случае, если все трое бывших коллег подают заявления о невыплате расчета после увольнения, то такие заявления могут быть объединены в одно дело.

Однако, для объединения заявлений в одно дело необходимо обратиться в суд с соответствующим ходатайством. Суд, исходя из имеющихся обстоятельств, решит, можно ли объединить заявления в одно дело или они должны быть рассмотрены отдельно.

Для подачи заявлений в суд и решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Заявления о невыплате расчета при увольнении для каждого из бывших коллег
• Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплатил расчет при увольнении (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, акт приема-передачи и др.)
• Копия заказного письма с уведомлением о вручении, которым были отправлены заявления в суд
• Иные документы, подтверждающие существование трудовых отношений и факт невыплаты расчета при увольнении

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника при увольнении
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - Возмещение ущерба, причиненного работнику в результате незаконных действий работодателя
• Статья 218 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Объединение и разделение дел