Проблема расчета при увольнении и удержание денег на счет товара: как защитить свои права в работе

Для решения данного вопроса необходимо принять во внимание несколько аспектов. Во-первых, вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель вправе удерживать со своих работников стоимость утраченного товара, если работник не исполнил своих обязанностей в полном объеме и виновен в его утрате. Однако, в соответствии со статьей 181 ТК РФ, работодатель должен оформить акт об утрате товара в установленном законом порядке. Акт должен быть составлен в течение трех дней с момента обнаружения утраты товара, и работодателю необходимо ознакомить с ним работника. В случае, если акт был составлен позднее указанного срока или работник с актом не был ознакомлен, удержание ваших денежных средств может быть неправомерным. Определение о том, являются ли удержания ваших денежных средств правомерными, можно получить только после более детального изучения всех обстоятельств вопроса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Акт об утрате товара 3. Все документы, связанные с увольнением и причиной удержания денежных средств

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 180 Трудового кодекса РФ 2. Статья 181 Трудового кодекса РФ