Неполная занятость без договора и неуплата расчета при увольнении: защитите свои права

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все денежные суммы, которые были заработаны работником. Если работник работал неофициально и не по договору, он всё равно имеет право на получение адекватной оплаты за свой труд. При увольнении, если работодатель не выплатил расчет, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (свидетельства, договоры и прочие документы);
- Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты (протоколы, свидетельства и прочие документы, если таковые имеются);
- Документы, подтверждающие размеры невыплаченных сумм (выписки из трудовой книжки, расчеты и прочие документы).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работников осуществляется в денежной форме путем выплаты заработной платы (должностного оклада) и премий с учетом качества и объема выполненной работы, а также в иных формах, установленных федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями и (или) трудовыми договорами;
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан выплатить работнику в случае его увольнения, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, сумму денежного содержания за время до увольнения, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
- Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации: Если обязательство о свершении работ или оказании услуг не исполнено в установленный срок, лицо, в отношении которого должно быть выполнено это обязательство, вправе требовать исполнения обязательства и возмещения убытков.