Неполная выплата заработной платы без удержаний: что делать?

В случае, когда работодатель не выплачивает полную сумму заработной платы, несмотря на отсутствие уведомлений или оговорок, вы имеете право на защиту своих трудовых прав. В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю письменно с претензией о выплате оставшейся суммы зарплаты и установлении причин такого действия. При этом, необходимо указать срок, в течение которого требуется устранить нарушения. Если работодатель отказывается выполнять ваши требования, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. Жалоба должна быть подана в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении ваших прав, а в случае удержания задолженности - в течение шести месяцев со дня, когда она должна была быть выплачена.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменная претензия к работодателю с требованием выплаты оставшейся суммы зарплаты и установления причин задержки, ответ работодателя на претензию (если был получен), копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник имеет право на получение равной и справедливой оплаты труда, обеспечивающей преемственность и поддержание уровня его жизни не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.'