Узнайте о требовании расчета при увольнении и соблюдении законодательства

Да, вы можете требовать расчёт при увольнении в кратчайшие сроки. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату по расчёту в день увольнения или на следующий рабочий день. Если работодатель не выполняет это требование, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, перед тем как подавать иск, рекомендуется попробовать урегулировать вопрос с работодателем путем добровольной договоренности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, связанных с расчётом заработной платы (например, табель учёта рабочего времени).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 138, статья 139 и статья 140 Трудового кодекса РФ.