Решаем проблему расчета при увольнении: гарантированный процесс возврата полной суммы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635166
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении работодатель обязан полностью рассчитать работника по всем суммам, предусмотренным законодательством. В случае неполучения полного расчета работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности. В суде будет рассматриваться вопрос о размере не выплаченных сумм и процентов за пользование чужими средствами. Также может быть возможность привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности, в зависимости от характера нарушения.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка, документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении), документы, подтверждающие размер заработной платы (например, расчетные листы, договоры о работе).
Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы