Правомерность расчета отпуска при увольнении: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711362
"Может ли работодатель уменьшить длительность моего отпуска до отработанного времени, если я решил уйти в отпуск с последующим увольнением, учитывая, что я работаю в школе с 7 сентября 2021 года, а график отпусков предполагает предоставление отпуска на 56 календарных дней с 1 июля 2022 года?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель обязан предоставить отпуск длительностью 56 календарных дней, независимо от того, прекратится ли трудовые отношения после отпуска или нет. Расчет отпуска производится по времени фактической работы педагога с момента его принятия на работу до начала отпуска. Таким образом, работодатель не правомерно сокращать продолжительность отпуска педагога в данной ситуации.
К трудовому договору
статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Викентий, Город: Москва
Николай, Город: Москва
Арсений, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы