Проблемы при увольнении: удержание за товары, задержка составления акта, неознакомленность и вопросы по правильности расчета

По законодательству Российской Федерации, при увольнении работника и акте списания с его заработной платы необходимо соблюдать определенные правила. Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны быть предоставлены объяснения о причинах и основаниях удержания с его заработной платы, и он должен иметь возможность ознакомиться с актом списания. В случае если работодатель не предоставил возможность ознакомиться с актом или не запросил объяснения у работника, он нарушил требования закона.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить копию трудового договора, акт списания и другие связанные с данной ситуацией документы, такие как письма, корреспонденцию и пр.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Ошибки в научных исследованиях и технологическом процессе (ускоренном и творческом вводе моделей, форм, технологий), связанные с их повторной разработкой или с необходимостью их изменения в следствие отрицательных результатов проверки моделей, форм, технологий.