Невыплата премиальной части зарплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3955706
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель обязан выплачивать работнику полный размер заработной платы, включая все предусмотренные договором и законодательством выплаты. Если при увольнении вам не начислили премиальную часть оплаты труда за весь месяц, то работодатель нарушил ваши трудовые права.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на получение оплаты труда за его фактическую проделанную работу. Если вам премия предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, работодатель обязан ее начислить и выплатить в полном размере вместе с другими заработными платами.
В случае невыплаты премиальной части зарплаты вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Подготовьте все необходимые документы, подтверждающие факт работы и невыплату премии, такие как трудовой договор, расчетный лист и другие документы, которые могут подтвердить вашу претензию.
В случае признания нарушений работодателем, трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить недополученную премию и наложить на него административное взыскание в соответствии с Законом РФ «О труде».
1. Трудовой договор 2. Расчетный лист
Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 136
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы