Невыплата з/п при увольнении: проверка, трудовая инспекция, исковое требование

В данном случае, в суде работнику следует требовать доначисление не выплаченной заработной платы в полном объеме, указав, что работодатель незаконно удерживает указанную сумму. Работнику необходимо обосновать свои требования в суде, представив доказательства того, что он фактически не получил заработную плату, такие как свидетельства свидетелей, копии трудовых договоров, расчетные листы и т. д. Вместе с иском работник может также обратиться к суду с требованием об уплате неустойки за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:
- Копия обращения в трудовую инспекцию;
- Копия протокола проверки органами прокуратуры или иное подтверждение проведенной проверки;
- Доказательства (свидетельства, расчетные листы, трудовые договоры и т. д.) относительно фактически не выплаченной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме и считается выплаченной в порядке, установленном для ее выплаты и предусмотренном трудовыми правоотношениями.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на защиту своего права на получение заработной платы в полном размере, установленной для соответствующей работы.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: Расчеты с работниками по выплате заработной платы производятся работодателями в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и правилами внутреннего распорядка. В случае нарушения сроков выплаты работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день просрочки.