Невыплата зарплаты: как защитить свои права при увольнении?

В данной ситуации наиболее целесообразным будет обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Инспекция труда занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, в том числе правил выплаты заработной платы. Она имеет право проводить проверки работодателей, принимать меры по привлечению к ответственности, начинать административные дела и т.д. Правоохранительные органы, включая прокуратуру, также могут принимать меры по защите трудовых прав, но их функции скорее связаны с уголовной ответственностью и общим контролем за соблюдением законодательства в разных областях деятельности.

Если работодатель не выплатил заработную плату, то Вы можете обратиться в инспекцию труда. Инспекция труда имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушения законодательства в сфере оплаты труда. При этом можно обратиться и в прокуратуру, но в данном случае рекомендуем сначала обратиться в инспекцию труда.

Если работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца и также не произвел расчет по зарплате при увольнении, рекомендуется в первую очередь обратиться в инспекцию труда. Для этого, вам необходимо предоставить такие документы, как трудовой договор, документы, связанные с последней выплатой зарплаты и документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на эту компанию. Инспекция труда будет заниматься проведением проверки документов, взысканием задолженности и оплатой несостоявшихся отпусков. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам собрать необходимые доказательства и защитить ваши права в суде в случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства.

В данной ситуации наилучшим решением будет обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения - в данном случае, в инспекцию труда.

Во-первых, это будет связано с возможностью возбуждения административного дела в отношении работодателя, за нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы.

Во-вторых, инспекция труда сможет провести проверку на предмет соответствия работодателя требованиям, установленным законодательством РФ в сфере трудовых отношений.

Для обращения в инспекцию труда, необходимо обратиться в соответствующий орган в месте нахождения работодателя и предоставить документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы, а также факт увольнения.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Статья 142 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам при увольнении". Статья 344 Трудового кодекса РФ "Права работника на обжалование действий (бездействия) работодателя".