Невыплата зарплаты: как подать в суд на работодателя и возможность встречного иска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на подачу встречного иска по статье о неосновательном обогащении в случае, если он сможет предоставить доказательства того, что вы не имели права на получение указанных сумм, которые требуете выплатить. Однако, работодатель не имеет права удерживать заработную плату, если вы выполняли трудовые обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы работали неофициально, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам следует искать юридическую помощь для защиты своих прав.

Для подачи заявления о невыплате заработной платы в суд потребуются следующие документы:

1. Заявление о подаче иска с указанием требований и обстоятельств, выступающих основанием для предъявления иска.

2. Копии документов, подтверждающих обстоятельства дела, в том числе доказательства факта трудовой деятельности, необходимости уплаты заработной платы, размера и условий выплаты.

3. Копия трудового договора, если он был заключен между вами и работодателем.

4. Копии расчетно-платежных документов, свидетельствующих о произведенных на вашу карту переводах, если таковые имеются.

Относительно встречного иска по статье о неосновательном обогащении возможно его предъявление со стороны вашего работодателя при определенных обстоятельствах. Однако основания для подобного иска должны быть подкреплены доказательствами, т.е. в данном случае, необходимо, чтобы работодатель смог доказать, что вы получили незаконную выгоду на его счет и имеется у него убыток. Кроме того, нужно иметь в виду, что работа вне трудового договора является незаконной, что может серьезно повлиять на исход дела.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства в области оплаты труда;

2) Статья 1101 Гражданского кодекса РФ - договорные обязательства по выплате заработной платы и возмещению убытков в случае ее неисполнения;

3) Статья 1039 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неосновательное обогащение;

4) Статьи 157 и 158 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке рассмотрения гражданского дела в суде.

Ответ на вопрос о возможности работодателя подать встречный иск на работника по статье о неосновательном обогащении зависит от конкретных обстоятельств дела, но в целом данная статья применяется в случаях, когда лицо получило имущество без законного основания и при этом сделала это за счет другого лица. В данном случае, если работник не получал зарплату без законного основания и работодатель, переводя зарплату с личной карты руководителя, не учитывал и не выплачивал налоги, то возможно, работодатель сможет предъявить иск по данной статье. Однако, для более точного ответа необходимо иметь дополнительные обстоятельства дела.