Менеджер в ресторане: официально оформленная работа, низкая зарплата, проблемы увольнения

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не может устанавливать зарплату меньше, чем это фактический размер, в договоре на работу должна быть указана реальная заработная плата. Кроме того, если на сотрудника возложены обязанности кассира, ему должны оплачиваться полные ставки за выполнение работы.

В данной ситуации настоятельно рекомендуется обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов. Если работодатель приступит к процедуре увольнения без соответствующих оснований, сотрудник имеет право обратиться в суд и обжаловать решение об увольнении. В случае дальнейшего нарушения работодателем трудовых прав сотрудника она может также обратиться к соответствующим органам для принятия мер по восстановлению своих нарушенных прав.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность, зарплата и все иные условия трудоустройства.

2. Кассовые документы и прочие документы, подтверждающие факт выполнения Вами обязанностей, не связанных с должностью менеджера.

3. Все документы, связанные с проводимой Вами работой (согласования, инструкции, приказы и др.).

В этом случае, если хотят уволить без должной причины, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих прав. В случае увольнения без уважительных причин Вы имеете право на компенсацию издержек на поиск работы и выплату среднего заработка за пропущенное время. Важно, чтобы нарушения со стороны работодателя подтверждались документально, в том числе от коллег и свидетелей.

С уважением, Юрист.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 21 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 77-81. Также может быть применим Федеральный закон "О защите прав работников", глава 2 "Защита трудовых прав работников", статьи 14-26.