Много проблем на работе: закрыта баня, угроза увольнения, низкая зарплата. Как решить? | Советы эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право закрыть предприятие или отделение организации из-за наличия аварийных ситуаций. При этом работодатель должен уведомить работников не менее чем за две недели до даты закрытия. В данном случае работодатель уведомил работников о закрытии бани за два дня до закрытия, что может являться нарушением законодательства.

Относительно зарплаты, если работа в бане в соседнем районе сопряжена с дополнительными расходами на проезд, то работодатель должен обеспечить компенсацию расходов на проезд, если это было предусмотрено условиями трудового договора или коллективного договора.

Если работодатель грозит увольнением, необходимо обратиться к юристу для того, чтобы узнать законность указанных действий работодателя и составить письменный запрос к работодателю обеспечивающий сохранность рабочего места. В случае увольнения работника в связи с закрытием бани, он имеет право на компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ и сформулировать правовую позицию в соответствии с нормами данного законодательства.

С учетом вышеуказанной ситуации, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 81 ТК РФ), а также выплатить работникам все необходимые по закону компенсации (ст. 142 ТК РФ).

Если работодатель закрыл баню в связи с аварией, то он обязан уведомить организацию Государственной противопожарной службы (ст. 7 Федерального закона "Об охране от пожара"), которая осуществляет контроль за порядком охраны жизни и здоровья людей при пожаре и осуществляет контроль за выполнением требований пожарной безопасности (ст. 9 Федерального закона "Об охране от пожара").

Если работодатель не выполняет вышеуказанные требования, то работники имеют право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Следует отметить, что работники, которые отказываются от предложенной работодателем замещающей работы, несут риск лишения их прав на компенсационные выплаты (ст. 77, 180 ТК РФ).

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет дать подробную консультацию и помочь защитить права работников в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Предупреждение работников о предстоящих изменениях в организации или условиях труда Статья 81 - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178 - Вынужденные работы и выплаты Статья 185 - Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.