Низкая зарплата и угроза увольнения: как выжить в такой ситуации?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права уволить работника по статье без доказательств его вины в совершении преступления. Если директор магазина готовит обвинения в адрес работника без соответствующих доказательств, это может рассматриваться как клевета и дискредитация репутации работника, за что он может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В отношении заработной платы, если она не соответствует прожиточному минимуму, работник имеет право на требование ее повышения или расторжения трудового договора.

Что касается вопроса о недостаче в бутике, если сотрудник не имеет отношения к причинам недостачи, он не несет ответственности за компенсацию убытков. В случае, если работодатель решит вычесть сумму недостачи из заработной платы сотрудников, это может рассматриваться как нарушение их прав и возможно будет являться основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Отсутствие средств контроля и охраны на рабочем месте, таких как ворота и камеры, может повлечь за собой нарушение правил техники безопасности и создание дополнительных рисков для работников. Работодатель обязан обеспечивать безопасность своих работников на рабочем месте согласно действующих нормативных актов. Если сотрудники сталкиваются с опасностями в процессе работы, они могут обратиться к администрации или непосредственно к трудовой инспекции для решения этой проблемы.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.
3. Приказ об увольнении, выданный работодателем.
4. Трудовую книжку работника.
5. Документы, подтверждающие выплату зарплаты, включая выписку из заработной платы и кассовый ордер.
6. Документы или свидетельства, подтверждающие то, что работник не участвовал в недостаче и не причинил ущерб работодателю.

В случае, если работодатель незаконно угрожает увольнением по статье, также следует иметь доказательства данной угрозы, например, звукозапись или письменное подтверждение устных слов. Если работник не мог участвовать в проведении инвентаризации, то следует иметь документы, подтверждающие это.

Работник может обратиться в свою профсоюзную организацию, предоставив ей необходимые документы, для защиты своих прав и интересов. Также возможен обратный увольнительный иск в суд в случае незаконного увольнения.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

1. Статья 74. Оплата труда работника за время работы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

2. Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 33 и 81 Трудового кодекса.

3. Статья 81. Основания для увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 139. Увольнение по соглашению сторон трудового договора.

5. Статья 171. Ответственность работника за причинение ущерба работодателю.

6. Статья 183. Основные требования к охране труда.