Низкая зарплата и прожиточный минимум для семьи из 4 человек: риски увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Недостаток заработной платы не является причиной для увольнения по собственному желанию. В данной ситуации, следует рассмотреть возможность получения досрочных выплат по трудовому договору или подать иск о взыскании задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу работу.

2. Документы, подтверждающие ваши доходы (например, выписки из банка, табеля учета рабочего времени и т.д.).

3. Свидетельства о рождении членов семьи.

4. Документы, подтверждающие ваши расходы на прожиточный минимум (например, квитанции об оплате жилья, коммунальных услуг, продуктов питания и т.д.).

5. Документы о предыдущих обращениях к работодателю с просьбой увеличить заработную плату.

6. Корреспонденцию и протоколы переговоров с работодателем.

На основании предоставленных документов вам могут дать правовые рекомендации о том, как действовать в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-80 (о заработной плате работника); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о задержке заработной платы работникам); - Кодекс Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью, статья 48 (об ответственности руководителя компании за задержку выплаты заработной платы).